Propositions de la direction pour la campagne salariale du 1er juillet 2021 au 30 juin 2022 

Salaires : la direction réfute toute idée de gel des salaires, mais admet vouloir rester prudente pour 2021

• Augmentation Générale possible au 1er janvier 2022, sans donner aucun chiffre; 
• Augmentation possible du salaire plancher au 1er juillet, sans donner aucun chiffre.

Promotions : Campagne au 1er juillet 2021 (acté en séance), sans budget d’augmentation pour accompagner chaque promotion 

• Ouverture de la campagne dès maintenant, sans donner aucun chiffre de volume;
• Changement automatique d’indice pour les cadres PI et PII au 1er janvier 2022, c’est juste le respect de la convention collective;
• Mise au salaire mini de la nouvelle position sur la grille, c’est juste le respect de la convention collective. ​

​Revendications de la CGT

Salaires : augmentation générale significative pour tous, bien au-delà des évolutions du Smic (+2% pour 2020 et 2021). Les salariés se sont exprimés pour des AG de 5% ou 100€ lors de la consultation de la CGT.

Promotions : demande d’un volume de promotions important pour pallier au passif de 2020 dans l’objectif de reconnaître l’augmentation des qualifications de chacun par une promotion tous les 4 à 5 ans. Maintien des mesures BTS.

Subrogation : maintien du versement du salaire par Airbus en cas d’arrêt maladie. Par exemple, une salariée a été obligée de rembourser un trop perçu de 5000€, un autre salarié en arrêt maladie est resté pendant 2 mois sans salaire. Dans l’intérêt des salariés, cette revendication est une nécessité aujourd’hui dans notre entreprise.

Prochaine réunion le 5 mai 2021

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