PROPOSITION DE LA DIRECTION DU 20/01/2021
Afin de prendre en compte le fait que les salariés à l’horaire Airbus Opérations SAS capitalisaient des jours d’Horaire Variable en raison d’une charge de travail pouvant être plus ou moins fluctuante sur l’année selon les catégories, la direction propose un aménagement du temps de travail comme suit pour l’année 2021 :
Pour les salariés non cadres non forfaités :
- 1 heure de travail ajouté à l’horaire hebdomadaire en contrepartie de 6 jours de repos à prendre sur l’année 2021 → Le temps de travail hebdomadaire passe à 37H12
Pour les salariés non cadres forfaités :
- 1h30 de travail ajouté à l’horaire hebdomadaire en contrepartie de 9 jours de repos à prendre sur l’année 2021 → Le temps de travail hebdomadaire passe à 39H30
Pour les salariés en équipe (non cadres non forfaités et forfaités) :
- 30 minutes de travail ajouté à l’horaire hebdomadaire en contrepartie de 3 jours de repos à prendre sur l’année 2021
Principe des jours de repos et heures supplémentaires :
- Prise obligatoire des jours avant le 31 décembre 2021
- Prise à la journée et non monétisable
- Pas d’heures supplémentaires en semaine et seulement autorisées les samedis
- Déconnexion du badgeage de la paie
POSITION DE LA CGT
La CGT a revendiqué durant la négociation :
- Un retour des heures variables pour que le personnel puisse associer vie privée et vie professionnelle et ainsi organiser son temps de travail suivant ses contraintes.
- Que les salariés puissent disposer du vendredi après-midi ;
- La comptabilité (via pointage manuel ou badgeuse) du temps de travail permettant d’avoir la visibilité sur heures réellement effectuées et le maintien du salaire en fonction du temps de travail réel
La CGT demande le retour à l’organisation du travail qui était mise en place en 2019
Dernière réunion, mercredi 27 janvier
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