Négociation #RELOAD santé et prévoyance : état des lieux et revendications CGT
14 janvier 2022

Négociation #RELOAD santé et prévoyance : état des lieux et revendications CGT

En novembre 2021, la CGT Airbus Toulouse a distribué un tract qui analysait le contrat santé et prévoyance en vigueur pour le groupe Airbus. Ce tract appelait les salariés à répondre à une enquête en ligne, qui nous a permis de mieux cerner vos attentes et d’affiner les revendications CGT au plus près de la réalité afin de les porter dans les négociations RELOAD en cours sur ce thème.

Convention collective, appel à la grève le 25 novembre
24 novembre 2021

Convention collective, appel à la grève le 25 novembre

Ce jeudi 25 novembre, à l'appel de la fédération CGT de la métallurgie, aura lieu à Paris la mobilisation contre le projet de convention collective de la métallurgie porté par l'UIMM (Syndicat patronal de la métallurgie). A cette occasion, la CGT Airbus Operations SAS et Airbus SAS appellent à la grève ce jeudi 25 novembre avec les modalité suivantes :

Convention collective : synthèse comparative et pétition
23 novembre 2021

Convention collective : synthèse comparative et pétition

A deux jours de la mobilisation à Paris contre le projet de convention collective métallurgie et alors que la négociation du déploiement de cette convention dans le groupe Airbus a débuté avec le projet RELOAD, la CGT Airbus apporte de nouveaux éléments pour s’informer, comprendre et se mobiliser (pétition) sur ce qui se joue ici de manière historique pour nous salariés Airbus.

Pour une meilleure protection de toutes et tous et davantage de solidarité
12 novembre 2021

Pour une meilleure protection de toutes et tous et davantage de solidarité

La CGT a été à l’origine de la création de la Sécurité Sociale avec Ambroise Croizat. Elle y a déféndu les valeurs de solidarité, qualité de soins et de bonne gestion financière au service des salariés. Ces valeurs nous les défendons lors de la négociation du nouveau contrat groupe prévoyance et santé qui a débuté le mercredi 3 novembre 2021. Il existe des disparités entre non-cadres et cadres dans le contrat actuel.

Retour sur site : quelques clarifications avant l'été
07 juillet 2021

Retour sur site : quelques clarifications avant l'été

De nombreux salariés nous ont exprimé leur inquiétude suite aux communications de la direction concernant le retour sur site, le flex-office et l’hybrid-working. Cette inquiétude est augmentée par les consignes contradictoires données aux équipes par certains managers (par exemple la nécessité d’un retour à 100% sur site ou le refus des nouvelles demandes de télétravail).

Intéressement en insécurité!
02 juillet 2021

Intéressement en insécurité!

Chaque année, le versement d’une partie de l'intéressement est conditionné à l’atteinte d’un objectif opérationnel. Pour l’année 2021, l’Objectif Opérationnel est constitué de deux critères dont la contribution de chacun équivaut à 50% de l’objectif :

Mobilisation convention collective : pétition et information
29 avril 2021

Mobilisation convention collective : pétition et information

Depuis 2016, une négociation sur la Convention Collective Nationale est ouverte avec l’UIMM (patronat) qui tente de faire table rase d’un siècle de construction de notre socle social commun. Ces conquis sont aujourd’hui en grand danger !

Participez à l'enquête Télétravail  à Airbus !
28 avril 2021

Participez à l'enquête Télétravail à Airbus !

Depuis la crise COVID, les salariés se sont adaptés à la généralisation contrainte et à l’intensification du télétravail. Et ce malgré des conditions dégradées : partage de l’espace avec la famille, garde d’enfants, manque d’ergonomie du poste de travail, augmentation du temps de travail, isolement des collègues et de la hiérarchie.

Ouverture des Négociations Annuelles Obligatoires
15 avril 2021

Ouverture des Négociations Annuelles Obligatoires

La première réunion de Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) a eu lieu vendredi 9 avril 2021. La direction a annoncé considérer l’option d’une campagne de promotions avec mise au mini du salaire de la nouvelle position (si salaire inférieur à cette position), et ne ferme pas la porte à des augmentations. Lors de la réunion de cadrage au niveau groupe (vendredi matin), la direction a d’ailleurs fait mention d’augmentations générales (AG). Le montant de l’augmentation sera un des sujets des prochaines réunions.