De nombreux salariés nous ont exprimé leur inquiétude suite aux communications de la direction concernant le retour sur site, le flex-office et l’hybrid-working. Cette inquiétude est augmentée par les consignes contradictoires données aux équipes par certains managers (par exemple la nécessité d’un retour à 100% sur site ou le refus des nouvelles demandes de télétravail).
Chaque année, le versement d’une partie de l'intéressement est conditionné à l’atteinte d’un objectif opérationnel. Pour l’année 2021, l’Objectif Opérationnel est constitué de deux critères dont la contribution de chacun équivaut à 50% de l’objectif :
Le lundi 3 mai dernier, un mouvement de grève a démarré au pôle peinture.
Toulouse, le 7 mai 2021
La 3ème réunion de négociation salariale a eu lieu et les propositions de la direction sont :
Un débrayage a eu lieu, lundi 3 mai 2021, dans la matinée, chez Airbus Aviation, au sein du pôle peinture à Toulouse.
Débrayage à l’initiative des salariés du pôle peinture
Journée internationale de solidarité, de lutte des travailleurs Pour le progrès et la paix !
Depuis 2016, une négociation sur la Convention Collective Nationale est ouverte avec l’UIMM (patronat) qui tente de faire table rase d’un siècle de construction de notre socle social commun. Ces conquis sont aujourd’hui en grand danger !
Depuis la crise COVID, les salariés se sont adaptés à la généralisation contrainte et à l’intensification du télétravail. Et ce malgré des conditions dégradées : partage de l’espace avec la famille, garde d’enfants, manque d’ergonomie du poste de travail, augmentation du temps de travail, isolement des collègues et de la hiérarchie.
Propositions de la direction pour la campagne salariale du 1er juillet 2021 au 30 juin 2022
La première réunion de Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) a eu lieu vendredi 9 avril 2021. La direction a annoncé considérer l’option d’une campagne de promotions avec mise au mini du salaire de la nouvelle position (si salaire inférieur à cette position), et ne ferme pas la porte à des augmentations. Lors de la réunion de cadrage au niveau groupe (vendredi matin), la direction a d’ailleurs fait mention d’augmentations générales (AG). Le montant de l’augmentation sera un des sujets des prochaines réunions.
Les coordinations des syndicats CGT des 4 groupes majeurs de la filière aéronautique se sont réunies pour faire le point de la situation.
Voici le courrier envoyé aujourd'hui à la direction Airbus pour que soit prise en compte la situation des parents qui doivent garder leurs enfants suite à la fermeture des crèches et des établissements scolaires, allant jusqu’au 3 mai pour les collèges et lycées.
Depuis le 24 mars et jusqu'au 9 avril se tiennent les élections IPECA. Il est important de voter pour élire vos représentants.
La direction d’Airbus a largement communiqué sur ses pertes financières et entretient ainsi un climat anxiogène de crise. Pourtant les résultats sont loin d’être mauvais.
Mail syndicat.cgt@airbus.com
Après une année de gel des salaires de juin 2020 à juin 2021, il est urgent de rediscuter des augmentations générales et des promotions.
Le 8 mars , nous les premièr.e.s de corvées serons en grève ! Soyons des milliers !
Les résultats financiers d’Airbus doivent être annoncés à la presse le 18 février 2021. D'ores et déjà, dans cette période difficile, il faut souligner le travail exceptionnel réalisé par tous les salariés d’Airbus qui a permis le retour à l’équilibre financier comme l’a confirmé la direction en CSE-C fin 2020 et ce malgré les 3,6Md€ de pénalités payées début 2020.
Jeudi 4 février, soyons tous dans l’action par la grève et la manifestation pour l’emploi, les salaires et les retraites ! Rassemblement à 14h00 place Arnaud Bernard !
La dernière réunion de négociation sur l’organisation du travail des personnels hors APLD se conclut par de nouvelles régressions pour les salariés.
PROPOSITION DE LA DIRECTION DU 20/01/2021
