En novembre 2021, la CGT Airbus Toulouse a distribué un tract qui analysait le contrat santé et prévoyance en vigueur pour le groupe Airbus. Ce tract appelait les salariés à répondre à une enquête en ligne, qui nous a permis de mieux cerner vos attentes et d’affiner les revendications CGT au plus près de la réalité afin de les porter dans les négociations RELOAD en cours sur ce thème.
Contenu de l’accord
Il faut augmenter les salaires pour faire face à l’augmentation du coût de la vie
Ce jeudi 25 novembre, à l'appel de la fédération CGT de la métallurgie, aura lieu à Paris la mobilisation contre le projet de convention collective de la métallurgie porté par l'UIMM (Syndicat patronal de la métallurgie). A cette occasion, la CGT Airbus Operations SAS et Airbus SAS appellent à la grève ce jeudi 25 novembre avec les modalité suivantes :
A deux jours de la mobilisation à Paris contre le projet de convention collective métallurgie et alors que la négociation du déploiement de cette convention dans le groupe Airbus a débuté avec le projet RELOAD, la CGT Airbus apporte de nouveaux éléments pour s’informer, comprendre et se mobiliser (pétition) sur ce qui se joue ici de manière historique pour nous salariés Airbus.
Nous publions ci-dessous une vidéo qui décripte les rsiques que comporte le projet de convention collective de la métallurgie (pas encore signé), nous y expliquons également les propositions faites par la CGT.
Avec la nouvelle convention collective, la patronat de la métallurgie veut faire reculer le statut social des salariés
La CGT a été à l’origine de la création de la Sécurité Sociale avec Ambroise Croizat. Elle y a déféndu les valeurs de solidarité, qualité de soins et de bonne gestion financière au service des salariés. Ces valeurs nous les défendons lors de la négociation du nouveau contrat groupe prévoyance et santé qui a débuté le mercredi 3 novembre 2021. Il existe des disparités entre non-cadres et cadres dans le contrat actuel.
Qu’est ce que la convention collective de la métallurgie ?
Les organisations syndicales CGT- FO – FSU et Solidaires de Haute – Garonne relaient l’appel à la grève et aux manifestions du mardi 5 octobre 2021.
De nombreux salariés nous ont exprimé leur inquiétude suite aux communications de la direction concernant le retour sur site, le flex-office et l’hybrid-working. Cette inquiétude est augmentée par les consignes contradictoires données aux équipes par certains managers (par exemple la nécessité d’un retour à 100% sur site ou le refus des nouvelles demandes de télétravail).
Chaque année, le versement d’une partie de l'intéressement est conditionné à l’atteinte d’un objectif opérationnel. Pour l’année 2021, l’Objectif Opérationnel est constitué de deux critères dont la contribution de chacun équivaut à 50% de l’objectif :
Le lundi 3 mai dernier, un mouvement de grève a démarré au pôle peinture.
Toulouse, le 7 mai 2021
La 3ème réunion de négociation salariale a eu lieu et les propositions de la direction sont :
Un débrayage a eu lieu, lundi 3 mai 2021, dans la matinée, chez Airbus Aviation, au sein du pôle peinture à Toulouse.
Débrayage à l’initiative des salariés du pôle peinture
Journée internationale de solidarité, de lutte des travailleurs Pour le progrès et la paix !
Depuis 2016, une négociation sur la Convention Collective Nationale est ouverte avec l’UIMM (patronat) qui tente de faire table rase d’un siècle de construction de notre socle social commun. Ces conquis sont aujourd’hui en grand danger !
Depuis la crise COVID, les salariés se sont adaptés à la généralisation contrainte et à l’intensification du télétravail. Et ce malgré des conditions dégradées : partage de l’espace avec la famille, garde d’enfants, manque d’ergonomie du poste de travail, augmentation du temps de travail, isolement des collègues et de la hiérarchie.
Propositions de la direction pour la campagne salariale du 1er juillet 2021 au 30 juin 2022
La première réunion de Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) a eu lieu vendredi 9 avril 2021. La direction a annoncé considérer l’option d’une campagne de promotions avec mise au mini du salaire de la nouvelle position (si salaire inférieur à cette position), et ne ferme pas la porte à des augmentations. Lors de la réunion de cadrage au niveau groupe (vendredi matin), la direction a d’ailleurs fait mention d’augmentations générales (AG). Le montant de l’augmentation sera un des sujets des prochaines réunions.
Les coordinations des syndicats CGT des 4 groupes majeurs de la filière aéronautique se sont réunies pour faire le point de la situation.
Voici le courrier envoyé aujourd'hui à la direction Airbus pour que soit prise en compte la situation des parents qui doivent garder leurs enfants suite à la fermeture des crèches et des établissements scolaires, allant jusqu’au 3 mai pour les collèges et lycées.
