2ième réunion négociation organisation du travail pour les personnels à l'horaire Non éligibles à l'APLD
PROPOSITION DE LA DIRECTION DU 20/01/2021
Solidarité à durée indéterminée avec les actionnaires!
+8%
Mobilisation contre les accords COVID!
Des mobilisations partout dans le groupe :
Télétravail, c’est aux salariés de s’organiser !
Avec la seconde vague COVID, et l’aggravation de la situation sanitaire, nous sommes de nouveau confinés. Si le télétravail est la règle, la question de l’éligibilité au télétravail reste posée.
Un plan d’urgence pour Notre Santé, Pas pour les profits
Avec la deuxième vague du COVID, le personnel médical est de nouveau en première ligne.
Demande d’annulation des récupérations des heures COVID!
La CGT porte à l’attention des salariés le courrier envoyé à la direction dans lequel elle demande l’annulation du rattrapage des heures et jours COVID
Zéro garantie sur les licenciements, Accord de Performance Collective garanti pour tous !
La signature des accords Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE) et Activité Partielle Longue Durée (APLD) a été annoncée à grand renfort de médias. La CGT a refusé de signer des accords qui ne protègent pas contre les licenciements, qui ne préservent pas l’emploi et les savoir-faire, qui s’en prennent aux statuts des salariés. D’ailleurs, nous attendons toujours la déclaration officielle de la direction sur un engagement zéro licenciement.
Une APLD étendue à toute l’entreprise pour protéger nos emplois et nos statuts !!!
Toulouse, le mercredi 7 octobre 2020,
Courrier adressé aux Organisations Syndicales
La CGT vous communique le courrier qu'elle a adressé ce vendredi 2 octobre 2020 à l'ensemble des organisations syndicales d'Airbus Commercial Aircraft appelant à ne pas signer l'accord APLD (Activité Partielle Longue Durée) en l'état. Ce courrier appelle également à se rencontrer et à se mobiliser contre le PSE avec tous les salariés dès le 8 octobre 2020.
DÉCLARATION CGT CSE-C Extraordinaire Consultation APLD Vendredi 2 Octobre
La CGT a toujours été favorable à l’activité partielle pour passer la crise, préserver les compétences et maintenir l’emploi. Dès le 20 mars c’est la solution que nous défendions. Avec l’APLD, c’est la solution que nous défendons encore aujourd’hui pour maintenir tous les emplois. Notre désaccord n’est pas sur le dispositif mais sur son application. C’est pourquoi nous nous abstenons.
Ni licenciement, Ni APC!
La crise du COVID impacte fortement l’industrie aéronautique. Airbus a dû adapter ses cadences de production (avec une réduction de l’ordre de 30-40%) et dit devoir se restructurer en s’adaptant à la situation avec un PSE* et un APC*. Pour la CGT, il y a d’autres solutions que de supprimer des emplois et attaquer les conquis sociaux des salariés.
Négociation, la direction avance à visage découvert!
Après la pause de l’été, les négociations ont repris ce lundi 31 août sur deux sujets :
Tous les salariés de l’Aéro et de l’Occitanie dans l’action !
Après la sous-traitance, les intérimaires durement impactés, 15 000 suppressions d’emplois à Airbus, 5000 en France, plus de 3400 à Toulouse, et maintenant avec les APC (Accords de Performance Collective), ils veulent s’attaquer à nos salaires, nos congés, au temps de travail…
RASSEMBLONS-NOUS!
Faisant suite aux annonces de suppression d’emplois, nous vous communiquons la déclaration CGT qui sera lue cet après-midi en CSE-C. La CGT refuse que l’industrie aéronautique et l’emploi soient sacrifiés.
Projet NIS, Le Grand Gâchis !
C’est une nouvelle fois par la presse que les salariés d’AIRBUS ont appris l’arrêt du projet NIS (nacelle Integrated Solutions), qui consistait à développer et produire en interne les nacelles des moteurs Pratt Whitney de l’A320 NEO.
Des avions, des hommes et des femmes, quel futur pour l'aéronautique à Toulouse
Débat Mardi 16 juin à 20 h 30 au Bijou, 123, avenue de Muret débat public autour du futur de l’aéronautique à Toulouse animé par Gaël Cérez, journaliste à Médiacités.
Le 16 juin 2020 Tous ensemble pour l'hôpital et la santé publique !
L'Hôpital public et le système de santé sont notre bien commun financés par notre solidarité, nos cotisations sociales!
Plan de soutien à l’aéronautique : Le GIFAS* aux commandes du monde d’après?
*GIFAS Groupement des Industries Françaises Aéronautique et Spatial
Intéressement et sécurité : liaisons dangereuses !
La direction Airbus fixe un objectif de livraison pour 2020 de 880 avions. Compte tenu des livraisons à fin avril qui sont de 136 avions, il apparait clairement que cet objectif est impossible à réaliser. Cela voudrait dire plus de 100 avions par mois à livrer entre début juin et fin décembre, ce qui ne s’est jamais produit sur une période aussi longue, de surcroit dans un contexte d’activité partielle.
Participez à l'enquête "Construire un avenir démocratique, écologique et social pour la filière aéronautique"
Cher-e-s collègues,
Ne crions pas au loup !
La presse se fait l'écho ce jour d'un plan de restructuration qui serait en préparation par la direction. Un accord de méthode serait même à l'ordre du jour pour fin mai. Il y est fait mention également de la mise en place de l'activité partielle sur 100% des effectifs, c’est-à-dire que chaque salarié pourrait être placé en activité partielle à un taux non encore connu.
Préparons le jour d’après !
Airbus vient d’annoncer une forte réduction de cadences pour les programmes majeurs de l’aviation civile :
COVID-19 : Retour sur un accord antisocial !
Retour sur la négociation qui s'est tenue la semaine dernière. Une négociation qui aboutit à la signature d'un accord en-dessous des dispositions légales prévues par les ordonnances du 25 mars, pourtant elles-mêmes déjà antisociales. Que disent ces ordonnances?
COVID-19 : Pas de journée non travaillée pour les salariées en télétravail !
De nombreux salariés en situation de télétravail se voient imposer un jour non travaillé pour ce vendredi. Les prétextes avancés sont variables. Cela va de la solidarité avec les cols bleus obligés de revenir sur site, jusqu’à « c’est dans l’accord signé par les syndicats ».