Tout au long de la négociation, la CGT a porté les attentes des salarié-e-s et tenté de créer les conditions d’une unité entre toutes les organisations syndicales. Grâce à notre opiniâtreté, des lignes ont bougé. Au travers de cet accord la direction à pris des engagements forts :
- S’engager sur la parité et donner plus d’accès aux femmes à des postes (techniques ou managériaux) à fortes responsabilités ;
- Atteindre une égalité salariale et une égalité de déroulement de carrière en accompagnant et en organisant les parcours professionnels ;
- Partager une culture de l’égalité en travaillant sur les stéréotypes pour promouvoir une égalité Femmes / Hommes ;
- Favoriser une meilleure conciliation des temps de vie professionnelle au travers de l’organisation du travail, des conditions de travail et de la gestion de la parentalité;
- Promouvoir et favoriser la mixité des métiers
Cet accord remet les organisations du travail au cœur de la négociation dans toutes les entités du groupe . Chaque entreprise du groupe pourra ensuite mener des plans d’actions au niveau des CSE.
La CGT a obtenu des mesures concrètes nouvelles pour tendre vers la parité et casser le plafond de verre:
Sur le thème de la lutte contre le harcèlement et les agissements sexistes, l’accord reprend les revendications CGT:
Sur l’articulation vie personnelle -vie personnelle, la CGT est particulièrement fière d’avoir obtenu des mesures pérennes:
La CGT se réjouit d’avoir été suivie par la Direction dans nombreuses de nos revendications. Cette démarche a permis d’intégrer plusieurs thématiques, pour un accord ambitieux qui va améliorer durablement les conditions des salariés dans le groupe.
La CGT œuvre pour les salariés afin de durablement gagner l’amélioration des conditions de vie et de travail et offrir de nouvelles perspectives pour toutes et tous !
Rejoignez-nous, Syndiquez-vous : Ensemble, nous sommes plus fort-e-s.
Télécharger le tract via le lien ci-dessous :
